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我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
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她說：「是(XaXaXoom．Play booty petite 5段變頻三連結G點棒 S size(紫))，但是是妳絕對沒見過的
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說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
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「一例一修」命運多舛，前部長郭芳煜在勞資雙方對「一例一休」的抨擊聲浪中黯然下台，現在面臨二度修法，又驚傳勞動部長林美珠疑似罹患乳癌，對於要不要換人的問題，立委今(3)日表示，這是一個敏感的時機，還是要尊重林美珠個人選擇，以及行政院的人事權。
國民黨立委蔣萬安表示，林美珠在他安排專案報告的時候，就有打電話給他說明，跟他請假，也有跟他說明請假原因，至於是什麼理由，他也不方便透露，應該由勞動部對外說明。
蔣萬安說，林美珠有說她因為個人因素，昨天沒辦法去立法院做一例一休的專案報告，之後只要有關於政院拍版定案的版本送進立法院，身為部長一定會到立法院備詢。
民進黨團書記長何欣純則說，上周五第二次「一例一修」研修政策小組開會的時候，林美珠就以「家裡有事情」請假，有聽到她去做身體檢查，不過因為身體狀況是個人隱私的事情，她就沒多問。
對於要不要換人，何欣純表示，身體覺得不適，當然建議她就休息，但要不要換是行政院人事權的問題，如果林美珠自己覺得身體狀況可以應付的來，就尊重她個人的選擇。
何欣純說，現在面臨修法的關鍵時刻，面對重大修法，還是需要林美珠學有專精，以及她立場及態度的說明，不過部長還是要保重，該休息會給予時間讓她休息。
民進黨立委黃偉哲則說，公私之間要有所選擇，因為接下來勞基法的修正，會面臨到勞團、勞資雙方的夾擊，要任勞任怨才能做的好強精套 是什麼。
黃偉哲指出，如果勞基法修法曠日費時，要花好幾個月以上做長期抗戰，身體一定要耐的住，但如果勞基法修法幅度不大，只有關鍵性的一、兩條做修正，就希望她能撐一下，因為若換手新手上來，一定要各方摸索、衝撞，都不是很好，所以端看是長、短期戰爭，就自行評估比較好。
谷歌投資宏達電300億元只是開始，他將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷歌在硬體世界的主導權。
谷歌在台大擴編，工程師最情趣禮品屋搶手，到底在谷歌工作，薪水有多高？《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫，同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。
《財訊》指出，你所在的地區，會影響你的薪資高低，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是6萬到6萬8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為133萬元，加上紅利等變動薪資，平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。
《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪7百萬元也有可能。
此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到谷歌亞太區的工作，後來又被臉書挖走，變成各家公司搶著要的人才。
他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。
「人資拿了一疊厚厚的文件給我」，他回憶，除了制式的基本資料、個性評量，還有厚厚一疊的專業問題，要他直接回家，一個星期後再交卷，全是艱深、刁鑽的專業問題，「不怕你上網查資料，問別人。」他回憶，那一個星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一題一題推敲，「寫到後面已經頭皮發麻，幾乎不知道自己在寫什麼。」
他把答卷寄給谷歌人資，經過很多天之後，人資通知他，他通過考試，可以進到下一關，他收到谷歌寄來的機票，安排他飛到美國總部面試，他先經過由多位主考官組成的委員會，從各個方向拋問題，測試他的反應，整個過程中，他的反應和主愛愛椅考官的給分，都被記錄下來，谷歌內部研發了一套系統，一場測驗下來，不只能測應徵者的能力，還同時給每個主考官打分數，評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。
最後一關，是由他未來主管直接面試，這7段變頻跳蛋時，他的薪水也大致談定，「大約就是2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 （更多詳細內容，請參閱《財訊》539期。）
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